ประกาศ รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ศูนย์ฯ
ประกาศศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร (องค์การมหาชน)
เรื่อง การรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร
--------------------------------------
ด้วย ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร (องค์การมหาชน) โดยย่อว่า ศมส. เป็นองค์การมหาชน ในกำกับของกระทรวงวัฒนธรรม มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ ศมส. โดยมีรายละเอียดดังนี้
๑. ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
นักบริหารบุคคล (S4) จำนวน ๑ อัตรา
งานบริหารทรัพยากรบุคคล สังกัด ฝ่ายยุทธศาสตร์และคลัง
๒. หน้าที่ความรับผิดชอบ
๒.๑ วางแผนและจัดทำแผนปฏิบัติงาน แผนงบประมาณของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
๒.๒ ติดตามผลงานและสรุปผลการปฏิบัติงานตามแผน และตามที่ได้รับมอบหมาย พร้อมเสนอปัญหาอุปสรรค ประสานงานในงานที่มีความซับซ้อน และเสนอแนวทางการแก้ไขปรับปรุงแผนหรือภารกิจให้สามารถสร้างผลสำเร็จของงานได้ตามวัตถุประสงค์ของแผนแต่ละปี
๒.๓ เป็นตัวแทนของหน่วยงานในการประชุม ติดต่อประสานงานกับภายในและภายนอกในส่วนที่เกี่ยวข้อง หรือตามที่ได้รับมอบหมาย
๒.๔ เป็นทีมเลขานุการการประชุมคณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้อง ประสานจัดการประชุม และติดตามเรื่องตามมติที่ประชุม รวมทั้งประสานงาน ดูแล และอำนวยความสะดวกในการประชุมที่งานบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมาย
๒.๕ ให้คำปรึกษาแนะนำในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
๒.๖ ริเริ่มและเสนอข้อคิดเห็นในการปรับปรุงระบบ กระบวนการ วิธีการปฏิบัติงาน นำปัญหาหรือข้อบกพร่องต่าง ๆ ที่พบในการดำเนินงานประจำปีมาสรุป และนำเสนอแนวทางการพัฒนาปรับปรุงอย่างเป็นระบบมิให้ปัญหาเกิดซ้ำในปีถัดไป
๒.๗ เป็นพี่เลี้ยงสอนงาน และดูแลการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง (ถ้ามี) ให้เป็นไปตามการมอบหมายงานและขอบเขตการจ้าง
๒.๘ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
๓. คุณสมบัติเฉพาะ
๓.๑ การศึกษา
- ระดับปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ที่มีประสบการณ์ตรงตามลักษณะงานที่ต้องการมาแล้ว ๓ - ๕ ปี หรือ
- ระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ที่มีประสบการณ์ตรงตามลักษณะงานที่ต้องการมาแล้ว ๑๐ ปี
๓.๒ ประสบการณ์
๓.๒.๑ มีประสบการณ์ด้านการสรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคลากร
๓.๒.๒ มีประสบการณ์การบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
๓.๒.๓ มีประสบการณ์การบริหารค่าตอบแทน เบิก – จ่าย สวัสดิการและประโยชน์ตอบแทนอื่น
๓.๒.๔ มีประสบการณ์ในการดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย (Discipline)
๓.๒.๕ มีประสบการณ์ในการส่งเสริมเรื่องบุคลากรสัมพันธ์
๓.๒.๖ มีประสบการณ์การในการบริหารข้อมูลบุคลากร งบประมาณ รายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากร
๓.๒.๗ มีประสบการณ์การทำงานในหน่วยงานภาครัฐ ประเภทองค์การมหาชน (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
๓.๒.๘ มีความรู้เกี่ยวกับระบบ ERP (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
๔. คุณสมบัติทั่วไป
๔.๑ สัญชาติไทย
๔.๒ มีอายุไม่ต่ำกว่าสามสิบปีบริบูรณ์และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
๔.๓ สามารถปฏิบัติงานให้แก่ศูนย์ฯ ได้เต็มเวลา
๔.๔ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ
๔.๕ ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
๔.๖ ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น กรรมการ หรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งรับผิดชอบการบริหารพรรคการเมือง ที่ปรึกษาพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่พรรคการเมือง
๔.๗ ไม่เป็นผู้มีส่วนได้เสียในกิจการที่กระทำกับศูนย์ฯ หรือในกิจการที่เป็นการแข่งขันกับกิจการของศูนย์ฯ หรือขัดหรือแย้งกับวัตถุประสงค์ของศูนย์ฯ ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม เว้นแต่เป็นผู้ซึ่งคณะกรรมการมอบหมายให้เป็นประธานกรรมการ กรรมการ หรือผู้แทนของศูนย์ฯ ในการเข้าร่วมทุนกับนิติบุคคลอื่น
๔.๘ ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสียหรือบกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของสังคม
๔.๙ ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างพักงาน พักราชการ หรือสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราวในลักษณะเดียวกันกับการพักงานหรือพักราชการ
๔.๑๐ ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษฐานกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงจากส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
๕. อัตราเงินเดือน
ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ จะได้รับเงินเดือนตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ วุฒิการศึกษา และประสบการณ์ของผู้สมัคร และอยู่ในกรอบโครงสร้างอัตราเงินเดือนของศูนย์ฯ ซึ่งจะได้รับการพิจารณาตามความเหมาะสม
๖. สวัสดิการ
๖.๑ การรักษาพยาบาล
๖.๒ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
๖.๓ ตรวจสุขภาพประจำปี
๗. วิธีการสมัคร
ผู้สนใจสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ www.sac.or.th พร้อมส่งเอกสารและหลักฐานการสมัครมายังงานบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง หรือที่ recruitment@sac.or.th ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันศุกร์ที่ ๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๖๗
๘. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร
๘.๑ ใบสมัครตามแบบฟอร์มของศูนย์ฯ และหนังสือยินยอมเปิดเผยข้อมูล (ดาวน์โหลดได้ที่ www.sac.or.th)
๘.๒ รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด ๒ นิ้ว จำนวน ๑ รูป (ผู้สมัครสามารถอัพโหลดไฟล์รูปถ่ายมาพร้อมใบสมัครได้)
๘.๓ สำเนาทะเบียนบ้านและสำเนาบัตรประชาชน พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๔ สำเนาวุฒิการศึกษาและใบรายงานผลการศึกษา (Transcript) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๕ หนังสือรับรองการทำงาน/รับรองเงินเดือน
๘.๖ หนังสือรับรองการฝึกอบรม/เกียรติบัตรการเข้ารับการอบรม (ถ้ามี)
๘.๗ หนังสือรับรองการผ่านเกณฑ์ทหาร (ผู้สมัครเพศชาย) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
๘.๘ สำเนาหลักฐานข้อมูลส่วนบุคคล อื่น ๆ เช่น ใบเปลี่ยนชื่อ – นามสกุล ใบสำคัญการสมรส เป็นต้น
๘.๙ สำเนาหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในประกาศนี้
ศูนย์ฯ สงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่ศูนย์ฯ เห็นว่ามีคุณสมบัติเหมาะสม และยื่นเอกสารประกอบการรับสมัครครบถ้วน เพื่อเข้ารับการคัดเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ และผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบและรับรองตนเองว่าเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัคร และศูนย์ฯ สงวนสิทธิ์จะขยายระยะเวลาการรับสมัครหรือยกเลิกการรับสมัครคราวนี้ และดำเนินการสมัครใหม่โดยผู้สมัครไม่มีสิทธิ์จะเรียกร้องใด ๆ
๙. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ กำหนดวัน เวลาและสถานที่สอบ
ศูนย์ฯ กำหนดประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบและกำหนดวัน เวลาและสถานที่สอบ ผ่านทางเว็บไซต์ www.sac.or.th และแจ้งผู้สมัครที่มีสิทธิ์สอบผ่านทางโทรศัพท์ส่วนตัวหรือไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มรับสมัครงาน
๑๐. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
การคัดเลือกดำเนินการโดยคณะทำงานที่ผู้อำนวยการแต่งตั้ง และกำหนดเกณฑ์การสรรหาคัดเลือก โดยการสอบสัมภาษณ์
ทั้งนี้ คณะกรรมการสรรหาคัดเลือก จะพิจารณาผู้ที่ผ่านการคัดเลือกตามความเหมาะสม และผลการตัดสินของศูนย์ฯ ถือเป็นที่สิ้นสุด
๑๑. เงื่อนไขการจ้าง
ผู้ที่ผ่านการสรรหาคัดเลือกจะต้องเข้าทำสัญญาจ้างตามหลักเกณฑ์ และทดลองงานตามหลักเกณฑ์และระเบียบของศูนย์ฯ เมื่อผ่านการทดลองงานจึงจะได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
ประกาศ ณ วันที่ ๑ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๗
